Webbinarium
Inuti datacentret
Upptäck bärverks-tekniken bakom den samhällskritiska digitala världen.
Fredag 30 okt 2026
11:30 CET | 16:00 IST
Byggbranschen är inte längre enbart en mansdominerad sektor
Byggbranschen har länge betraktats som en mansdominerad sektor. Under de senaste åren har det dock skett en betydande ökning av antalet kvinnor verksamma inom branschen. Kvinnor bryter nu barriärer och bevisar sin kompetens i byggbranschen.
Under 2020 utgjorde kvinnor 46,8 % av den totala arbetskraften i USA, men inom byggsektorn ser statistiken helt annorlunda ut. Enligt Bureau of Labor Statistics var endast 10 % av alla byggnadsarbetare kvinnor. Det innebär att det bara går en kvinna på tio personer med en byggrelaterad yrkesroll.
I Indien däremot utgör kvinnor över 25 % av arbetskraften i byggbranschen. Enligt rapporter från 2020 finns det cirka 1,46 miljoner registrerade byggnadsarbetare i Indien, varav cirka 3,6 miljoner (36 lakhs) är kvinnor.
Även om dessa siffror kan verka låga, representerar de en betydande ökning jämfört med tidigare år.
Innan vi går igenom orsakerna till att antalet kvinnor ökar i byggbranschen, ska vi titta närmare på de utmaningar de ställs inför i branschen.
Största utmaningarna för kvinnor i byggbranschen
Trots att kvinnor på många sätt bidrar till branschen och bryter barriärer, möter de fortfarande utmaningar i form av könsfördomar och hinder för karriärutveckling.
1. Samhälleliga stereotyper och diskriminering
Även om byggbranschen tydligt signalerar behovet av att fler kvinnor söker sig hit, har branschen förblivit mansdominerad. Det är vanligt att det bara finns en kvinna på en byggarbetsplats tillsammans med många män. Detta kan leda till en känsla av att vara i undertal och göra att kvinnor håller tillbaka sin potential av rädsla för att glänsa på männens bekostnad.
2. Höga krav på fysisk styrka
Vissa moment inom byggbranschen kräver stor fysisk styrka. För dessa jobb krävs att sökande har en viss muskelstyrka för att kunna lyfta tunga laster. Denna typ av krav gör att kvinnor exkluderas från att kvalificera sig till vissa tjänster i branschen. Lyckligtvis kräver de flesta jobb inom byggsektorn inte den typen av råstyrka.
3. Bristen på kvinnliga kollegor
Bristen på kvinnor i branschen innebär ofta sämre tillgång till stöd och mentorskap. I undersökningen uppgav 45 % av kvinnorna att de saknar tillgång till en mentor – oavsett kön – och 2 av 3 upplever inte att de har möjligheter att nätverka med andra kvinnor.
Trots dessa utmaningar har kvinnor börjat fatta tycke för byggbranschen.
De främsta skälen till att antalet kvinnor i byggbranschen ökar stadigt
Förändrade attityder: Det har skett en attitydförändring till kvinnor som arbetar i traditionellt mansdominerade branscher, inklusive byggsektorn. I takt med att könsstereotyper utmanas och fler kvinnor söker sig till branschen blir byggsektorn alltmer öppen och inkluderande för kvinnliga medarbetare.
Karriärmöjligheter: Byggbranschen erbjuder ett brett utbud av karriärmöjligheter, från projektledning och projektering till yrkesroller som snickare och rörmokare. Kvinnor med intresse för praktiskt arbete eller en passion för byggande och formgivning kan hitta givande karriärvägar inom byggsektorn.
Kompetensbrist: Det råder för närvarande brist på yrkesutbildad arbetskraft i byggbranschen, vilket skapar goda möjligheter för kvinnor att etablera sig i branschen och fylla detta tomrum.
Jämställda löner: Byggbranschen är en av få sektorer där kvinnor kan tjäna lika mycket som sina manliga kollegor. Detta är ofta en stark drivkraft för kvinnor som vill ha en bra inkomst och en stabil karriär.
Flexibla arbetsformer: Byggbranschen erbjuder flexibla arbetstidslösningar, såsom deltid och jobbdelning, vilket kan vara attraktivt för kvinnor som har familjeansvar eller vill ha en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv.
Framtiden för kvinnor i byggbranschen
Generellt sett trivs kvinnor mycket bra i byggbranschen – hela 80 % uppger att de älskar sitt jobb.
Dessutom anser 76 % att kvinnors roll i branschen förändras till det bättre, vilket är en ökning från 70 % förra året.
Idag tar många kvinnor plats och gör karriär i byggbranschen. På Desapex är drygt 40 % av medarbetarna kvinnor, som arbetar som projektledare, arkitekter och BIM-koordinatorer och -ingenjörer. Som ett företag inom digital projektering erbjuder vi lika villkor och möjligheter för kvinnor att visa sin kompetens och talang.
Digital projektering skapar en miljö där kvinnor känner sig värdesatta. Utöver dessa initiativ kan digitaliseringen även bidra till att bryta barriärer och inspirera framtida generationer av kvinnor inom branschen. Genom att dela med sig av sina erfarenheter, erbjuda mentorskap och stöd samt verka för ökad mångfald och inkludering på arbetsplatsen kan kvinnor bidra till att skapa en mer jämställd och inkluderande bransch inom digital projektering.
Sammanfattning
Kvinnor bryter barriärer och gör betydande insatser inom byggbranschen. Det finns fortfarande arbete kvar att göra för att ta itu med de utmaningar som kvinnor möter, men det pågår många program och initiativ som syftar till att stödja och stärka kvinnor i branschen. I takt med att allt fler kvinnor söker sig till byggsektorn kommer branschen att bli mer mångsidig och inkluderande, vilket leder till bättre resultat för alla inblandade.